» Sistema de Perfil Personal DISC

El Sistema de Perfil Personal le permite a los individuos a conocerse y a conocer a los demás en un entorno particular.   También nos provee datos de los estilos de liderazgo para reconocerá las diferencias entre personas así como el ambiente necesario para lograr una máxima productividad y armonía en la organización.

El proceso permite identificar el estilo predominante al manejar conflictos, solución de problemas, toma de decisiones, relaciones interpersonales, elementos motivacionales, entre otros.

El Sistema de Perfil Personal no es un examen. Ni se aprueba ni se suspende. Los resultados obtenidos de las investigaciones apoyan la conclusión de que las personas más eficaces son las que se conocen, reconocen las exigencias de la situación y adaptan estrategias para satisfacer estas necesidades. En fin, le permitirá:

• Identificar su perfil de comportamiento (Dominante, Influyente, Concienzudo o Estable)
• Aprovechar mejor los recursos de su estilo de comportamiento
• Aprender cómo entablar relaciones interpersonales más productivas con personas con estilos diferentes al suyo
• Identificar y reducir conflictos potenciales con los demás
• Se puede utilizar como herramienta en procesos de “coaching”, mentoría y para la formación de nuevos equipos en proyectos especiales. Además, para asuntos relacionados a: comunicación, manejo de conflictos, diversidad, liderazgo, productividad, manejo de estrés, manejo de cambios, relaciones con los clientes y ventas.

Existen varias versiones con informes distintos dependiendo del propósito para el cual desea utilizarse.

Administración: En línea o papel

Tiempo para completar: 25 minutos

» Prueba de Inteligencia Emocional

La Prueba de Inteligencia Emocional® consiste de dos partes: un segmento que contiene un autoinforme y un segmento sobre la habilidad. La prueba evalúa su capacidad para:

• Reconocer sus propias emociones y la de otros.
• Comprender cómo motivarse mejor a sí mismo.
• Establecer relaciones cercanas con otros.
• Manejar sus propios sentimientos y comprender los de los demás.

Estudios señalan que las personas con una alta inteligencia emocional saben controlar sus emociones y también son capaces de automotivarse y movilizar sus recursos internos (energía, esfuerzo, etc.) y externos (redes sociales, empatía, etc.) para ser exitosos en la vida.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 45-60 minutos

» Retroinformación de Múltiples Fuentes 360°

Este sistema provee a los gerentes y líderes la oportunidad de recibir la percepción de sus comportamientos en el trabajo por parte de su jefe(s), pares o colegas y supervisados. Por este medio, los gerentes y líderes pueden comparar las opiniones de los demás con sus propias percepciones, identificar sus fortalezas y áreas que puedan ser desarrolladas. En fin, es una herramienta que contribuye grandemente al desarrollo del desempeño de los líderes.

El sistema mide ocho (8) competencias a través de 18 habilidades críticas.

• Liderazgo
• Comunicación
• Adaptabilidad
• Relaciones
• Manejo de Tareas
• Producción
• Desarrollo de los Demás
• Desarrollo Personal

Administración: En línea

Tiempo para completar: 30-45 minutos

» Perfil XT

El Perfil es un instrumento de multipropósito que mide las cualidades que hacen a “La Persona Total”- Estilo de Pensamiento y Razonamiento. Intereses Ocupacionales y Rasgos de Conducta. Es una herramienta muy conveniente porque su uso es sencillo y rápido. El Perfil tiene muchos usos. Es útil para emplear personas, promoverlas y mejorar el propio rendimiento, asesorar a otros en el trabajo, planificar la sucesión en los cargos y mejorar la descripción de los puestos de trabajo.

Además es un instrumento más versátil que las evaluaciones estandarizadas, ya que es adaptable a cada necesidad particular. El Perfil es el instrumento más conveniente si lo que desea es hacer un análisis profundo de la gente, las responsabilidades del puesto y la compatibilidad de ambos. Es una herramienta valiosa que ayuda a fortalecer la organización y alcanzar las metas propuestas.

Usos: Selección de personal, coaching, para analizar y preparar descripción de puestos de trabajo, adiestramiento, para planes de carrera y sucesión.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 60-90 minutos

» Perfil para el Manejo del Tiempo

El Perfil para el Manejo del Tiempo es un instrumento de autoevaluación. El diagnóstico inicial individualizado ayuda a detectar áreas de oportunidad de manera personalizada. Las participantes podrán concentrarse en los temas específicos que a ellos les resulten más provechosos.

Este instrumento presenta métodos sencillos, prácticos y comprobados para mejorar el uso del tiempo. La combinación de la autoevaluación, el manejo de doce temas relevantes y los ejercicios resultan en un programa de capacitación efectivo y que requiere poco tiempo.

Los doce factores del Perfil para el Manejo del Tiempo son:

• Actitudes
• Interrupciones
• Metas
• Reuniones
• Prioridades
• Papeleo
• Análisis
• Delegación
• Planificación
• Posponer los tareas
• Programación
• Trabajo en equipo

Se puede utilizar como herramienta en talleres o adiestramientos de manejo del tiempo, autodiagnósticos de la efectividad en el manejo del tiempo y desarrollo del plan de mejoramiento correspondiente. Además, para asuntos relacionados a: comunicación, manejo de conflictos, productividad, manejo del estrés, manejo de cambio, mentoría y supervisión.

Administración: En papel en español, en línea en inglés

Tiempo para completar: 20-30 minutos

» Perfil de Indicador en Ventas

El Perfil Indicador de Ventas™ es una excelente herramienta para seleccionar y desarrollar personas en las cinco competencias que hacen que la gente de ventas sea exitosa: competitividad, independencia, persistencia, energía y motivación para las ventas.

Además, predice el desempeño del individuo en cuanto a siete (7) comportamientos críticos para el éxito en las ventas: búsqueda de clientes, cierre de las ventas, resistencia a las barreras, iniciativa propia, trabajo en equipo, desarrollo y mantenimiento de relaciones y preferencia por la compensación.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 15-20 minutos

» Encuesta Step One® II

Encuesta Step One® II es un concepto innovador en materia de evaluación de la honestidad, más avanzada que las encuestas tradicionales para igual fin disponibles en el mercado. Esta Encuesta no sólo mide las actitudes del candidato referidas a la propia integridad sino que también valora las que incumben a su responsabilidad, al uso de drogas y a su ética en el trabajo.

Encuesta Step One® II puede marcar la diferencia entre un negocio rentable y exitoso y uno que fracasa. Se trata de un instrumento económico que protege los activos de cualquier empresa.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 20-30 minutos

» Perfil de Servicio al Cliente

El Perfil de Servicio al Cliente identifica a las personas con aptitudes naturales para prestar un gran servicio al cliente. Este estudio se podrá utilizar para contratar, promover y capacitar personal.

El Perfil Servicio al Cliente™ es una herramienta que mide:

• La aptitud del empleado o del candidato para atender a los clientes.
• La capacidad innata para preocuparse por asegurar la satisfacción del cliente.
• Quién puede hacer el trabajo con la orientación y capacitación que recibe de otros.
• El deseo de resolver los problemas de los clientes.
• La disposición para brindarse sin reservas cuando se le solicita asistencia.
• La aptitud para detectar oportunidades para conseguir nuevos negocios y pedidos más importantes.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 20-30 minutos

» Perfil Indicador de Productividad

El Perfil Indicador de Productividad es una herramienta que elimina los factores que obstaculizan la comunicación y administración efectivas e inhiben la productividad. Disminuye también los conflictos, que habitualmente se originan en la personalidad y el estilo de las personas y que entorpecen la solución de problemas.

El Perfil Indicador de Productividad mide tendencias de comportamiento asociadas a cinco (5) competencias:

• Productividad
• Calidad de Trabajo
• Iniciativa
• Trabajo en Equipo
• Solución de Problemas

Además, mide:

• Respuesta al estrés, la frustración y el conflicto.
• Cómo facilitar la motivación.
• Si la persona está automotivada o si requiere de motivación.

Esta herramienta es fácil de usar. En sólo 15 minutos, un empleado contesta las 30 preguntas. Las respuestas ingresadas en una computadora de escritorio le permitirán leer el Informe Gerencial conteniendo información reveladora. Será un sueño hecho realidad con la gran cantidad de datos fundamentales sobre su personal que contiene.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 15 minutos

» Perfil Analítico de Equipo

Este Sistema reúne la información acerca de cinco áreas esenciales que caracterizan a los integrantes del equipo, analiza los datos y genera un informe lúcido que aumenta sus posibilidades de éxito. El Perfil Analítico de Equipo ofrece la información sobre el líder y los miembros del equipo que hace falta para optimizar el equilibrio del mismo, su efectividad y desempeño. Se puede usar para armar equipos de trabajo. Es una forma de garantizar que alcanzará sus objetivos.

El empleo de este método es una inversión que usted hace en su personal y que aumenta el valor del mismo. Así asegurará que sus equipos produzcan los resultados que usted desea.

Administración: En línea

Tiempo para completar: 20-30 minutos